Theo Điều 104, Bộ luật Lao động 2019, thưởng được định nghĩa như sau:
“Thưởng là khoản tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Điều này đồng nghĩa với việc:
- Thưởng Tết: Là khoản thưởng hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp. Hình thức và mức thưởng do doanh nghiệp quyết định.
- Lương Tháng 13: Không phải là một thuật ngữ pháp lý, nhưng thường được coi như một khoản thưởng phổ biến tại Việt Nam. Khoản này thường được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Lương Tháng 13 không nhất thiết là một tháng lương cố định mà được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế và mức lương trung bình của người lao động trong năm. Công thức tính phổ biến:
- Lương trung bình tháng: 120.000.000 / 12 = 10.000.000 VNĐ
- Lương tháng 13: 10.000.000 VNĐ
Dù thường được nhắc đến cùng nhau, nhưng Thưởng Tết và Lương Tháng 13 có sự khác biệt rõ ràng:
- Thưởng Tết: Linh hoạt về hình thức (tiền mặt, phiếu quà tặng, hiện vật…) và hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp.
- Lương Tháng 13: Thường có công thức tính cụ thể và được quy định rõ trong hợp đồng lao động.
- Lương tháng 13 thuộc diện thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
- Tuy nhiên, người lao động chỉ bị đóng thuế sau khi đã trừ các khoản giảm trừ hợp lệ.
- Với người lao động: Đây là nguồn động viên lớn cả về tài chính lẫn tinh thần, đặc biệt trong dịp Tết. Đồng thời, việc nhận các khoản thưởng này giúp họ cảm thấy được ghi nhận và tôn trọng.
- Với doanh nghiệp: Thưởng Tết và Lương Tháng 13 là công cụ hữu hiệu để giữ chân nhân tài, tạo động lực làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Kiểm tra hợp đồng lao động, đảm bảo điều khoản thưởng rõ ràng;
- Tìm hiểu quy định nội bộ trong doanh nghiệp;
- Trao đổi minh bạch với phòng nhân sự khi có thắc mắc.
- Xây dựng chính sách minh bạch, rõ ràng;
- Cân đối ngân sách hợp lý, đảm bảo duy trì tính bền vững;
- Sử dụng thưởng như động lực thúc đẩy hiệu suất làm việc;
- Đào tạo quản lý về cách thực hiện chính sách thưởng nhằm tăng tính minh bạch và tin tưởng từ phía nhân viên.
Dù không phải nghĩa vụ pháp lý bắt buộc, Thưởng Tết và Lương Tháng 13 đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì mối quan hệ lao động hài hòa. Hiểu rõ quyền lợi này không chỉ giúp người lao động tự tin bảo vệ quyền lợi của mình mà còn tạo cơ hội cho doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Xem thêm bài viết về Thuế thu nhập cá nhân của người lao động.
Hãy liên hệ với Luật PTC ngay khi bạn cần tư vấn và hỗ trợ nhé!
Công ty Luật TNHH MTV PTC
- Địa chỉ: 132 Trương Định , Kp2, phường Tân Mai, Thành phố Biên Hòa, Đồng Nai, Việt Nam
- Số điện thoại: 0942937118
- Email: congtyluatptc@gmail.com
- Website: luatptc.vn
Pingback: Người Lao Động Có Được Thanh Toán Tiền Khi Chưa Nghỉ Hết Ngày Phép Năm? - Công Ty Luật TNHH MTV PTC